Nutraukimas pagrįstas dėl ekonominių, techninių, organizacinių ar produktyvumo priežasčių yra laikoma kolektyvinių kai ne mažiau kaip dešimt darbuotojų, buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo, per trisdešimt dienų laikotarpįKai darbdavys mano, atleisti daug darbuotojų tuo pačiu metu, darbdavys privalo laikytis griežtos tvarkos. Darbo Aplinkos Įstatymas numato, kad atleidimo iš darbo turi būti objektyviai pateisinamas dėl aplinkybių, susijusių su verslo veikla, darbdavys arba darbuotojas. Pranešimas apie nutraukimą, pati turi būti raštu ir turi atitikti tam tikrus minimalius reikalavimus. Jeigu šiurkščiai pažeidė prievolę, bet kuri šalis gali nutraukti darbo santykius dėl svarbių priežasčių nedelsiant nesilaikant įspėjimo laikotarpio. Tarp svarių priežasčių nedelsiant nutraukti yra nusikaltimai prieš darbdavį. Nėra teisės aktuose nustatytą teisę į išeitinę mokėti Norvegijoje. Tik mokėjimo, kad darbuotojas turi teisę į mokėjimo per įspėjimo laikotarpį pagal darbo sąlygas. Jis nėra būtinas tam, kad šalys galėtų patekti į skyrybų Susitarimo. Gauti aiškumo tarp šalių, tačiau yra laikoma geriausia praktika Du svarbiausi dalykai standartinis Atskyrimo Susitarime yra nuostatų dėl sutarties nutraukimo dienos, ir dėl išmokų iš darbdavio. Pastaroji apima nuostatas dėl darbo užmokesčio per įspėjimo laikotarpį, bet išeitinių išmokų ar žalą, šalys susitaria, atostogų pinigus, pensijas, ir bet kuri finansinė parama įdarbinimo ar apimtis teisinę pagalbą. Ne, nėra jokių oficialių skirtumas tarp patekti į atskyrimo susitarimą, jaunas ar senas darbuotojas. Darbuotojo amžius vis dėlto gali būti veiksnys, nustatant, jokių išeitinių išmokų, žalos atlyginimo ir kt. Kai kadravimo gyvenimo Skyrium Susitarimą, šalys turėtų nepamiršti, kokios pasekmės susitarimas gali turėti darbuotojo būsimas teises į socialines išmokas ir pensijas. Darbuotojas turi teisę derėtis susitikimą su darbdaviu, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojui buvo pranešta per dvi savaites po atleidimo iš darbo. Darbuotojas gali pritarti arba užginčyti nutraukimo, sprendimas per aštuonias savaites nuo derybų, arba jei derybų susitikimas nebuvo surengtas, per aštuonias savaites nuo dienos, kai pranešimą apie atleidimą iš darbo buvo gauta. Jei darbuotojas ginčija pranešimas apie sutarties nutraukimą darbuotojas turi teisę likti savo poziciją tol, kol teismas išnagrinėjo atveju, jei darbuotojas baigė savo bandomojo laikotarpio.
