Optimalus atlyginimas, kartu su gera komanda ir įmonės kultūra yra labiausiai vertingas, kurie įtakoja darbuotojų pasitenkinimą. A humoro komandoje yra extraordinaly būdą, kaip kovoti su stresu ir kaip įkrauti energijos. Darbuotojų atlyginimai lieka viršų kriterijus, turinčius įtakos darbo lojalumą Pagal Paylab tarptautinės darbo užmokesčio portalas, kuris buvo stebimas tendencijas darbuotojų atlyginimų lygiu atskiros pozicijos per ilgą laiką, vyrai gauna vidutiniškai devynių procentų daugiau nei moterų padėtis tokia patiLyčių atotrūkis dar didesnis atsiliepimą vertė per darbo užmokesčio analizė per optika pačioje padėtyje, nes tokio atlyginimo palyginimas, pagrįstas identišką darbo krūvis ir maždaug tos pačios sąlygos, kaip antai patirtį, išsilavinimą ir įgūdžius. Darbuotojams, kurie susiduria su įvairių žmonių, priklausomai nuo amžiaus, kilmės ir tautybės, tėvystės ir fizine negalia, jų dabartinės darbovietės turi mažiau prietarų, ir yra atviresnė priimti tuos, kurie skiriasi nuo jų. Darbo patirtis su įvairovė padeda įveikti kliūtis Tiems, kurie patirties įvairovę, atsižvelgiant į jų kolegos darbuotojų yra beveik du kartus, kaip telpa ir atidaryti atsižvelgiant į teigiamą įvaizdį visuomenės grupių darbe, palyginti su darbuotojais, kurie neturi pačioje darbo vietoje įvairovę. Tai buvo patvirtinta visose devyniose šalyse, kurios dalyvavo tarptautinėje Paylab Įvairovės Tyrimas.
