Viršvalandinį darbą turi būti atlyginta
Darbo Aplinkos Įstatymas reikalauja rašytinės darbo sutarties būti teikiama visomis darbo santykiusTai taikoma tiek nuolatinis ir laikinas darbas, nepriklausomai nuo trukmės užimtumo. Pagal Darbo Aplinkos Įstatymas, normos dėl darbo valandų keturiasdešimt valandų per savaitę. Tačiau standartas, nustatytos visos kolektyvinių sutarčių yra. Už pamaininį darbą, normalų darbo laiką trumpesnis. Darbuotojai gali turi teisę sutrumpintas darbo valandas dėl sveikatos, socialinė, arba gerovės priežasčių. Įstatymas taip pat įtvirtina teisę į lanksčias darbo valandas, jeigu tai gali būti surengtas be didelių sunkumų darbdavys. Darbdavys privalo saugoti į faktiškai dirbtų valandų kiekvienas darbuotojas. Visi darbuotojai, išskyrus vadovus ir darbuotojus, ypač nepriklausomų etatus, turi teisę gauti darbo užmokesčio priedą ne mažiau kaip keturiasdešimt už viršvalandinį darbą. Atostogų Įstatymas, papildytas kolektyvinius susitarimus, teikia bendra kasmetinių atostogų Norvegijoje.
Byloje priėmimo, panašios taisyklės taikomos
Visi darbuotojai turi teisę į keturių savaičių ir vienos dienos apmokamų atostogų kiekvienais kalendoriniais metais. Jei bendrovė yra įpareigota kolektyvinė sutartis, jos darbuotojai turi teisę į penkių savaičių atostogų per metus. Penkias savaites yra labiausiai paplitęs susitarimas, net ir įmonės, kurios neprivalo laikytis kolektyvinės sutarties. Darbuotojų šešiasdešimt metų ir vyresnio amžiaus, turi teisę į vieną papildomą savaitę atostogų. Šeštadieniais yra laikomas darbo dienų Atostoginiai yra pagrįstas asmens pajamas per praėjusius kalendorinius metus. Darbdavys privalo konsultuotis su darbuotojo (- ų) ar jo (- jos) profesinės sąjungos atstovas nustatant atostogų datos. Jei nėra susitarimo, galima darbdavys turi teisę priimti galutinį sprendimą, pagal tam tikrų nustatytų ribų Aktą. Darbuotojas gali reikalauti imtis jo pagrindinė šventė, kurią sudaro trys savaites, per pagrindinį atostogų laikotarpį, viena birželio-rugsėjo d. Pastarąsias dvi savaites gali būti imtasi kaip vieną laikotarpį arba suskaidytas į savaites ar dienas. Darbuotojai, kurie suserga gali likti ne dirbti už tris iš eilės einančių kalendorinių dienų be gydytojo pažymos. Norėdami gauti kasdien ligos išmokas iš valstybinio socialinio Draudimo Sistemoje, sveikatos pažymėjimas turi būti pristatytas.
Darbuotojų nedarbingumo lapelį gauti kasdien ligos išmoka, lygi šimtą procentų savo apmokestinamųjų pajamų, kuri yra mokama nuo pirmos ligos dienos nėra laikotarpiu darbo dienų (savaites).
Ligos pašalpas moka darbdavys už pirmas šešiolika kalendorinių dienų, ir po to pagal valstybinio socialinio Draudimo Sistemą. Darbuotojas negali dirbti, nes reikia pasirūpinti sergančiu vaiku, turi teisę gauti šias išmokas iki dešimties dienų, arba penkiolikos dienų, jei jie turi daugiau nei du vaikus, per kalendorinius metus. Vieniši tėvai turi teisę į tokias išmokas, iki dvidešimties dienų, arba trisdešimt dienų, jei jie turi daugiau nei du vaikus, per kalendorinius metus. Tėvai gali tokias išmokas gauna iki pat metų vaiko -ąjį gimtadienį. Darbuotojas, kuris buvo apmokamą darbą ne mažiau kaip šeši iš paskutinių dešimties mėnesių iki vaiko gimimo, turi teisę į apmokamas atostogas keturiasdešimt tris savaites (visa dienos norma) arba savaites (sumažintas dienos norma). Atostogos yra bendra tarp motinos ir tėvo, tokia, kad jie turi penkiolika savaičių kiekvieno, su pirmąsias šešias savaites po gimdymo, skirtame motinos. Likę savaites turi būti paskirstytos taip, kaip jie patys nusprendžia.
Įspėjimo apie atleidimą iš darbo turi būti objektyviai pagrįstos, raštu pateiktą išskyrus atvejus, kai susitarta kitaip į darbo sutartimi arba įstatymu.
Per vieną mėnesį pranešdamas privalo būti suteiktas, bet kuri šalis. Tam tikrų aplinkybių (amžiaus, stažo), ilgesnis įspėjimo terminas gali būti reikalaujama pagal įstatymą. Pranešime apie atleidimą iš darbo, darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie jų teisę reikalauti derybų ir pradėti teisminį procesą.
NHO nariams patariama kreiptis į savo sektorių federacijos arba europos regioninio biuro prieš bet kokį atleidimo iš darbo procesas yra prasidėjęs.
Klaidos gali būti brangus."Siekiant apsaugoti darbuotojų sveikatai, aplinkos apsaugos ir saugos, darbdavys turi užtikrinti, kad sistemingas sveikatos, aplinkosaugos ir saugos darbe yra atliekama visų lygių įmonės. Tai turi būti atliekama bendradarbiaujant su darbuotojų ir jų išrinktiems atstovams."Veiksmas išsamius ir papildyti keletas taisyklių, kurios negali būti išsamiai paaiškinta čia. Bendrovės patarė pagalbos prašyti iš savo sektoriaus federacijos ar vietos NHO tarnyba.
