Iš viso tai sudaro valstybinių pensijų sistemą
Pensijų Norvegijoje patenka į trys pagrindiniai skyriai valstybinių Pensijų, Profesinių Pensijų ir Individualių arba asmens PensijosVisi Norvegai piliečiams turi teisę gauti valstybinę pensiją nuo metų pagal norvegijos Nacionalinė Draudimo Įstatymą.
Valstybinės pensijos yra mokamos visą norvegijos piliečiai, kurie gyveno Norvegijoje ne mažiau kaip keturiasdešimt metų po šešiolikos metų ir mažesnius kiekius, kad norvegijos piliečiai, kurie gyveno mažiau laiko šalis (žr. Valstybinė Pensija apskaičiuojama pagal tai, ką žmogus turi anksčiau gautų iš amžių šešiolikos iki.
Skaičiavimas atliekamas norvegijos Darbo ir Gerovės Administracija (NAV). Finansavimo ir valstybinės pensijos yra paremtas"Pay as you go"sistema.
Tai reiškia, kad šiandien darbo jėga yra mokėjimus už dabartinių pensininkų.
Norint tai pakeisti, OTP pensijų sistema buvo įvesta
Demografinės struktūros Norvegijoje rodo, kad ateityje taip pamažu bus gerokai mažiau žmonių proporcingai kiekvieno išėjęs į pensiją pensininkas. Valstybinės pensijos yra padalintas į tris skirtingas dalys, valstybinių pensijų bazės norma (kiekvienas gauna), ir Specialus priedas Išlaikytinių papildyti. Minimali valstybinė pensija yra pensijų sistemos, kuri yra mokama, kad pensininkams, kurie neturi pelnė specialų papildyti arba kurie uždirbo Profesinių pensijų, kurios yra mažesnės nei Valstybės Pensijų specialus priedas. Minimalus valstybinių pensijų nuostata siekiama užkirsti kelią skurdui senatvėje. Visi norvegijos piliečiai, sulaukę metų amžiaus turi teisę reikalauti, valstybinių pensijų, įskaitant norvegijos piliečių, kurie niekada nėra sukauptų pensijų, arba tiems, kurie turi sukauptos mažą pensiją. Gyvenimo išlaidos Norvegijoje yra labai aukštos, ir didėjo, ypatingai per pastaruosius kelis dešimtmečius. Todėl, norvegijos minimali valstybinė pensija, kuri buvo sukurta siekiant patenkinti pačius pagrindinius gyvenimo išlaidas, Norvegijoje, koreguojama kiekvienais metais didėja pragyvenimo išlaidos Norvegijoje. Norvegijos pensininkai, kurie gyveno didžiąją savo gyvenimo Norvegijoje ir kurie turi teisę norvegijos minimali valstybinė pensija, leidžiama naudoti šią pensiją pinigų kitose šalyse taip pat - dėl to, daugelis norvegų pensininkai pasirinkti galiausiai išvykti į užsienį po to, kai jie išeis į pensiją, kad šalyse, kuriose norvegijos minimali valstybinė pensija suteiktų jiems daug aukštesnis pragyvenimo lygis. Kita vertus, norvegijos pensininkai, kurie ne gyvena Norvegijoje didžiąją savo gyvenimo ir, kuris turi teisę norvegijos minimali valstybinė pensija, gaus norvegijos minimalus valstybės pensiją tik tuo atveju, jei jie būtų likti Norvegijoje ne mažiau kaip devynis mėnesius kiekvienais metais iš metų amžiaus. Pvz, kaip ir m pagrindinis veiksnys, vienas asmuo, apskaičiuotas kr per mėnesį, kuris yra apie, USD, GBP arba, EUR per mėnesį. Palyginti - Ispanija, kurie yra todėl, klimato, artumo, sąjungos dalis, dažnai pasirenkamas pensininkų, vidutinis ispanų darbuotojas uždirba, per mėnesį, minimalų darbo užmokestį iš. Profesinių pensijų sistemų yra tvarka įsteigtas darbdaviams pateikti pensijų ir susijusias išmokas savo darbuotojams. Nuo m, visi darbdaviai Norvegijoje, turi pateikti profesinių pensijų (žr. privalomas profesinių pensijų skyriuje žemiau) už savo darbuotojus. Privalomi profesinių pensijų iš pradžių buvo įvestas m, apima darbuotojus, kurie dar nebuvo taikomi pensijų sistemas. Daugelis norvegų darbuotojų neturi kito plano parduotuvėje, nei valstybinių pensijų schema Nacionalinio Draudimo. Tai atskiros įmonės turi nuspręsti, ar jie būtų, o pasirinkti įmokų sistemą arba sistemą, pagrįstą išleisti dalį darbuotojo atlyginimo, panaikinti jiems išėjus į pensiją.
Įmokų ir pensijų išlaidos už OTP pensijų schema yra visiškai apmokėta darbdavio.
Minimalus įnašas yra dvi darbo užmokesčio fondų. Darbuotojas gali padėti, bet tai neprivaloma. Pensijų sistema turi būti vienoda visiems bendrovės, kurie turi pajamų iš aukščiau G.
Tai nėra teisiškai reikalaujama, darbuotojams, kurių pajamos per G.
Sutartinė pensija yra ankstyvo išėjimo į pensiją schemos, atsižvelgiant į darbuotojų įmonių, kurios dalyvauja AFP pensijų sistemą pagal kolektyvinį susitarimą. Schema buvo iš pradžių įvesta m, kai norvegijos Profesinių Sąjungų Konfederacijos (LO) ir Konfederacijos, norvegijos Įmonės (NHO) pasiekė susitarimą, pagal kuriuos darbuotojai galėtų gauti savo pensiją amžius metai. Pagal pradinį susitarimą, darbuotojų, kurie dalyvavo šios pensijų kaupimo turėjo teisę gauti ankstyvo išėjimo į pensiją sulaukus, jeigu jie to norėjo. Vėliau, LO ir NHO derybų dėl mažesnės pensinio amžiaus. Šis pensijų kaupimo senatvės pensijos amžius šiuo metu yra. Aštuoniasdešimt procentų šiandienos metų amžiaus Norvegijoje, turi teisę gauti šią pensiją schemos. Iš pradžių ši pensijų sistema buvo skirta tik tiems, kurie dirbo sunkiai pramonės darbo vietų, bet galiausiai daugiau grupių įsitraukė kaip ir kiti profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos taip pat prisijungė prie šio pensijų sistemą. Valstybė turi palaipsniui prisijungė prie šios sistemos. Taip pat yra galimybė už atskirą, kad įmokos pagal susitarimą jie patys padaryti su teikėją (pavyzdžiui, draudimo bendrovė). Įmokos paprastai investavo per individo darbinį gyvenimą, ir tada įsigyti pensijų arba šių pensijų. Jūrininkų pensijų susitarimas buvo įtvirtintas kaip privalomas pensijų kaupimo įstatymo trys m. gruodžio, ir jo pagrindinis tikslas buvo užtikrinti pensijų pensininkai jūreivius, arba jų našlėms. Šiandien tai daugiausia apima išėjęs į pensiją jūrininkų pensijų tarp amžiaus ir šešiasdešimt. Jis finansuojamas mokesčiai, imami iš jūrininkų ir laivybos kompanijų ir lėšas, gautas iš valstybės. Jūrininkas šiame kontekste apima kai kurie darbuotojai atviroje jūroje, susijusių pramonės šakų, kai gelbėjimo personalo jūroje, o kai kurie grupės darbuotojų dėl kruizinių laivų. Viešojo sektoriaus darbuotojai, kuriems norvegijos Viešųjų Paslaugų Pensijų Fondą. Į Norvegijos pensijų reformą iš pradžių buvo paskelbta m, kai vyriausybės paskirta speciali pensijų komisija.
Komisija, kuriai vadovavo Džonsenas sudarė tiek politikai, ir nepriklausomų ekspertų.
Parlamento Norvegija priėmė naujas taisykles, m. pavasarį Reformą planuojama baigti ir būtų visiškai įgyvendintas m. Naujosios taisyklės naujasis"Lankstaus išėjimo į Pensiją Aktas"buvo įgyvendinama palaipsniui, nuo m.
Priežastis, dėl naujų taisyklių išėjimo į pensiją planus, schemas, buvo galimybė išlaikyti tvarią pensijų sistemą, kuri būtų pajėgi tvarkyti vis daugiau į pensiją išėjusių Norvegai - vidutinė tikėtina gyvenimo trukmė ilgesnė, tuo pačiu mažiau vaikų gimsta.
Pensijų reforma todėl siekiama skatinti kuo daugiau žmonių galėtų likti ilgiau darbo rinkoje po išėjimo į pensiją amžiaus.
